Rémunération de Luca de Méo en hausse en 2023
Le directeur général du groupe Renault, Luca de Méo, a vu sa rémunération augmenter de 19 % en 2023, dépassant le seuil des 5 millions d’euros. Cette augmentation significative s’explique par la volonté du groupe de mieux aligner la compensation de son leader sur celle des dirigeants du secteur automobile.
Ainsi, en 2023, Luca de Méo a touché un montant de 5 297 829 €, soit une hausse de 19% par rapport à l’année précédente.
Comparaison avec les rémunérations des autres leaders du secteur automobile
La rémunération de Carlos Tavares, PDG du groupe PSA et atteignant plus de 36 millions d’euros, a poussé le conseil d’administration de Renault à revoir sa politique salariale et préparer une augmentation conséquente pour la rémunération de De Méo en 2024 afin de la rendre plus compétitive.
Nouvelle stratégie de rémunération pour 2024
En effet, la nouvelle politique de rémunération prévoit une augmentation du salaire fixe annuel de De Méo à 1,7 million d’euros ainsi qu’une réévaluation des variables annuelles et des actions de performance. Grâce à ces ajustements, Luca de Méo devrait percevoir une rémunération annuelle de 5,53 millions d’euros hors actions de performance, le positionnant dans la moyenne des dirigeants des 13 principales entreprises du secteur.
Répercussions sur les salaires médians des employés
La rémunération de Luca de Méo en 2023 est équivalente à 106 salaires médians des employés du groupe. Le salaire médian des employés du groupe a augmenté de 2% en 2023 pour atteindre 50 115 €.
Une politique de rémunération plus compétitive dès 2024
Le conseil d’administration de Renault a ainsi décidé de modifier sa politique de rémunération des cadres supérieurs en février dernier afin de mieux répondre aux enjeux de compétitivité face aux autres grandes entreprises automobiles telles que Stellantis et Volkswagen mais aussi par rapport aux secteurs connexes tels que Michelin ou Siemens. La politique de rémunération mise en place lors de l’arrivée de Luca de Méo en 2020 avait été ajustée à cette époque, entraînant une baisse de rémunération par rapport à ses pairs.
Avec cette nouvelle politique, le salaire fixe annuel de Luca de Méo devrait passer à 1,7 million d’euros par an. Aux cours actuels de l’action Renault, les actions de performance à long terme représenteraient plus de 5 millions d’euros de rémunération supplémentaire chaque année, soit un total de 5,53 millions d’euros de salaire annuel hors actions de performance.
Des avantages pour les employés du groupe
Les 30 000 employés du groupe bénéficieront également d’une hausse de leur rémunération en 2024, soit une augmentation de 4,5%. Cela résulte des négociations annuelles obligatoires et de la mise en place d’une nouvelle politique de partage des bénéfices.
Renault a par ailleurs annoncé qu’un nouveau plan d’actionnariat salarié serait proposé aux membres du personnel en 2024, ce qui montre que les employés détiennent actuellement 5,25% du capital de l’entreprise.
En 2023, Renault avait proposé une augmentation du budget de 7,5% pour soutenir le pouvoir d’achat de ses employés, assurant une augmentation moyenne mensuelle nette de 110 € pour chaque employé.
